![杭州獵頭公司-[尚賢達(dá)]-](/upload/config/9a96c474-f59c-4060-9793-eb31b635ab47.jpg)
一、人才需求趨勢(shì)
* 金融科技與復(fù)雜復(fù)合型人才最為緊俏
自 2023 年起，券商對(duì)傳統(tǒng) IT 人才（如 Java 開(kāi)發(fā)）需求下降，而對(duì) AI、算法、大數(shù)據(jù)等金融科技背景人才需求大幅上升，眾多頭部機(jī)構(gòu)如華泰、中金、銀河證券等陸續(xù)招聘算法工程師(證券時(shí)報(bào)電子報(bào),南方周末)。
* 招聘結(jié)構(gòu)分化顯著
雖然整體招聘數(shù)量同比減少（2025 年 Q1 招聘量同比下降約 15.7%），但對(duì)于投資銀行、資產(chǎn)管理、金融科技等核心業(yè)務(wù)崗位仍保持強(qiáng)勁擴(kuò)張力，其中部分券商招聘量同比增長(zhǎng)超 200%(遠(yuǎn)瞻慧庫(kù))。
* 職能結(jié)構(gòu)調(diào)整與地域再平衡
從職能來(lái)看，投研、算法、國(guó)際業(yè)務(wù)等崗位增長(zhǎng)顯著，而從地區(qū)角度看，一線城市仍是主力，但成都、蘇州等新一線城市人才流動(dòng)上升，風(fēng)險(xiǎn)管理崗位跨城流動(dòng)率最低（12%），說(shuō)明其市場(chǎng)稀缺性(遠(yuǎn)瞻慧庫(kù))。
二、薪酬水平概覽（一線城市總收入）
根據(jù) 2025 年薪酬數(shù)據(jù)白皮書：
|
崗位類別 |
中位數(shù)年薪（萬(wàn)元） |
90分位（萬(wàn)元） |
|
投研類：高級(jí)投資理財(cái)專員 |
49.5 |
75.9 |
|
投行專員 |
38.9 |
61.3 |
|
證券投資專員 |
40.8 |
59.9 |
|
大客戶銷售專員 |
33.7 |
55.6 |
|
證券經(jīng)紀(jì)人 |
28.1 |
43.1 |
|
風(fēng)險(xiǎn)管理專員 |
28.5 |
42.2 |
|
客戶服務(wù)專員 |
25.3 |
40.0 |
* 金融科技崗位薪酬更具競(jìng)爭(zhēng)力
在一線城市，擁有 5 年以上經(jīng)驗(yàn)的算法工程師年薪中位數(shù)為 60 萬(wàn)元，25 分位為 45 萬(wàn)，75 分位達(dá) 80 萬(wàn)元(證券時(shí)報(bào)電子報(bào))。
* 地域差異顯著
例如，量化研究員在上海的平均年薪約為 120 萬(wàn)元，而在成都則約為 80 萬(wàn)元(遠(yuǎn)瞻慧庫(kù))。
三、行業(yè)內(nèi)結(jié)構(gòu)性變化的影響
* 監(jiān)管政策壓制高薪增長(zhǎng)
“共同富?！闭呤┬泻?，多家央企和金融機(jī)構(gòu)設(shè)立年薪上限，限制浮動(dòng)薪資和獎(jiǎng)金空間(維基百科)。
* 高薪崗位仍受追捧
盡管行業(yè)整體降薪趨勢(shì)明顯，金融科技高端人才仍維持或逆勢(shì)上調(diào)薪酬，部分IT高管薪資降幅有限，反映出其戰(zhàn)略核心地位(21財(cái)經(jīng), xinchou.cn)。
四、總結(jié)與建議
* 需求集中于：AI 算法、量化研究、金融科技、投研與投行核心崗位。
* 薪酬表現(xiàn)強(qiáng)勁：尤其在一線城市，資深金融科技與投研人才年總薪酬可達(dá)數(shù)十萬(wàn)元乃至百萬(wàn)級(jí)。
* 地理因素關(guān)鍵：一線城市薪酬更高，但新一線城市漸成競(jìng)爭(zhēng)熱點(diǎn)。人才流動(dòng)趨于多極化。
* 政策環(huán)境需關(guān)注：監(jiān)管趨嚴(yán)、薪酬上限可能繼續(xù)影響行業(yè)高端人才薪酬空間。
五、參考資料：
[1]: 證券時(shí)報(bào)電子報(bào)實(shí)時(shí)通過(guò)手機(jī)APP、網(wǎng)站免費(fèi)閱讀重大財(cái)經(jīng)新聞資訊及上市公司公告
https://epaper.stcn.com/con/202502/25/content_2745157.html
[2]: 券商2023年IT新政指引發(fā)布后，我們調(diào)查了多家大中小券商，原來(lái)行業(yè)急缺的是這三種人才！
https://www.nbd.com.cn/rss/toutiao/articles/2689213.html
[3]: 2025年證券行業(yè)薪酬白皮書：漲薪率回升與人才競(jìng)爭(zhēng)新趨勢(shì) - 遠(yuǎn)瞻慧庫(kù) https://www.baogaobox.com/insights/250528000010615.html
[4]: 2025年中國(guó)金融行業(yè)薪酬趨勢(shì)分析：一線城市精算師年薪突破50萬(wàn)大關(guān) - 報(bào)告精讀 - 未來(lái)智庫(kù)
https://www.vzkoo.com/read/2025042349d5c2261f1b5501bc8f3184.html
[5]: 2025年資產(chǎn)管理行業(yè)薪酬白皮書：趨勢(shì)、挑戰(zhàn)與人才戰(zhàn)略全景分析 - 遠(yuǎn)瞻慧庫(kù)
https://www.baogaobox.com/insights/250527000010608.html
[6]: 2025年中國(guó)內(nèi)地薪酬趨勢(shì)解析：金融科技人才年薪溢價(jià)高達(dá)30% - 遠(yuǎn)瞻慧庫(kù)
https://www.baogaobox.com/insights/250628000012385.html
[7]: Common prosperity
https://en.wikipedia.org/wiki/Common_prosperity
[8]: Chinese finance professionals switch careers as industry crackdown dims prospects
https://www.reuters.com/world/asia-pacific/chinese-finance-professionals-switch-careers-industry-crackdown-dims-prospects-2024-10-16/
[9]: 高薪“爭(zhēng)搶”科技精英 券商數(shù)字化轉(zhuǎn)型不吝成本 - 21財(cái)經(jīng)https://m.21jingji.com/article/20230621/herald/12eee15f934ab174a0da927bccaeab52.html
[10]:證券行業(yè)人力資本：薪酬、發(fā)展與價(jià)值重構(gòu)_中國(guó)薪酬報(bào)告網(wǎng)站
https://www.xinchou.cn/xingyezixun/9783.html
