![杭州獵頭公司-[尚賢達(dá)]-](/upload/config/9a96c474-f59c-4060-9793-eb31b635ab47.jpg)
王石在《大道當(dāng)然——我與萬(wàn)科2000-2013》一書(shū)中，講述了萬(wàn)科是怎么從凱德挖來(lái)毛大慶的詳情。萬(wàn)科針對(duì)毛大慶的招聘，可謂花了不少心思、付出了不少代價(jià)。當(dāng)然，毛大慶的加盟，也為萬(wàn)科帶回了回報(bào)。一場(chǎng)標(biāo)竿地產(chǎn)企業(yè)的國(guó)際視野人才的招聘，為地產(chǎn)行業(yè)和獵頭行業(yè)的從業(yè)者打開(kāi)了一扇學(xué)習(xí)的窗口。
一、招聘背景：國(guó)際視野。
2000年前后，萬(wàn)科樹(shù)立了一個(gè)宏大的目標(biāo)——立志成為中國(guó)最優(yōu)秀的開(kāi)發(fā)商。而王石深暗，人才是實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的關(guān)鍵。圍繞這一目標(biāo)，萬(wàn)科開(kāi)展了“007行動(dòng)”，寓意網(wǎng)羅有國(guó)際化視野的跨國(guó)社會(huì)精——定位為”跨國(guó)企業(yè)高級(jí)經(jīng)理“”。因此，萬(wàn)科更看重他們的國(guó)際視野，以及管理過(guò)大規(guī)模企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)。人才招聘的范圍甚至不局限于房地產(chǎn)行業(yè)。
毛大慶是北京人，在新加坡知名房地產(chǎn)企業(yè)凱德置地待了15年，凱德置地有兩大特點(diǎn)：一是專(zhuān)業(yè)化程度高，制度規(guī)范，陽(yáng)光運(yùn)營(yíng)；二是對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的要求很高。而北京萬(wàn)科尋求突破，又想找個(gè)北京人，因?yàn)榉康禺a(chǎn)是很本地的事兒，包括跟政府溝通、媒體關(guān)系等等，毛大慶正好契合萬(wàn)科的需求。
尚賢達(dá)在地產(chǎn)行業(yè)人才獵聘服務(wù)中，專(zhuān)注為優(yōu)秀企業(yè)推薦高端人才。尚賢達(dá)獵頭擁有專(zhuān)業(yè)的人才測(cè)評(píng)體系，將會(huì)清晰了解服務(wù)對(duì)象的招聘目標(biāo)與需求，做好招聘背景的相關(guān)工作，助力企業(yè)精準(zhǔn)找好人才座標(biāo)。同時(shí)，擁有龐大的高端人才數(shù)據(jù)庫(kù)和廣泛豐富的人才渠道，為快速反應(yīng)和精準(zhǔn)尋獵提供重要保障。
二、招聘方法：三顧茅廬
萬(wàn)科確立招聘目標(biāo)后，多方面與毛大慶進(jìn)行了長(zhǎng)達(dá)三年時(shí)間的接觸。包括人力資源部門(mén)，盯住毛大慶兩年多，與毛大局的飯局，都超過(guò)兩位數(shù)。然后是郁亮，在北京出差時(shí)常約毛大慶見(jiàn)面交流，時(shí)間長(zhǎng)達(dá)一年；最后王石親自出馬。2008年奧運(yùn)會(huì)前后，王石在北京約見(jiàn)大慶，吃了3個(gè)多小時(shí)的飯，交流對(duì)行業(yè)的看法，論經(jīng)濟(jì)、環(huán)保、登山、阿拉善，說(shuō)到哪兒算哪兒，就是沒(méi)談跳槽的事。三管齊下，毛大慶對(duì)萬(wàn)科和萬(wàn)科職業(yè)經(jīng)理人的認(rèn)同感越來(lái)越強(qiáng)。
尚賢達(dá)在地產(chǎn)行業(yè)人才獵聘服務(wù)中，具有成熟的招聘渠道與服務(wù)流程，將助力優(yōu)秀企業(yè)，以更低的成本，更精準(zhǔn)的渠道，聘到符合企業(yè)要求的人才。時(shí)間就是金錢(qián)，效率就是生命。萬(wàn)科為人才所消耗的三年時(shí)間，尚賢達(dá)以專(zhuān)業(yè)的服務(wù)，可以縮減為半年甚至更短時(shí)間。
三、人才入職：善始善終
凱德是家國(guó)際公司，萬(wàn)科又是中國(guó)最大的房地產(chǎn)公司。處理好與老東家的關(guān)系，從法律和企業(yè)文化角度，都是非常有必要。也是職業(yè)經(jīng)理人最起碼要職業(yè)道德。為了讓毛大慶安心入職，王石設(shè)身處地為毛大慶著想，親自給凱德置地董事長(zhǎng)去信，感謝凱德對(duì)毛大慶的培養(yǎng)，萬(wàn)科也希望能與凱德進(jìn)一步合作。凱德以后需要大慶，萬(wàn)科也不攔著。
“德才兼?zhèn)洌m配為先”，尚賢達(dá)在地產(chǎn)行業(yè)人才獵聘服務(wù)中，企業(yè)不用擔(dān)心法律風(fēng)險(xiǎn)。倡導(dǎo)人本精神、不敢社會(huì)責(zé)任，也是我們一致的追求。
天空沒(méi)有痕跡，鳥(niǎo)兒已經(jīng)飛過(guò)。毛大慶雖然后來(lái)離職創(chuàng)業(yè)了，但他在沒(méi)有讓萬(wàn)科失望，北京萬(wàn)科在他的帶領(lǐng)下，走向了更強(qiáng)。外界人才的加盟，為萬(wàn)科添加了不少精彩，如今的萬(wàn)科已經(jīng)留有他們的痕跡。因?yàn)橥馄溉瞬磐菃伪M(jìn)入，文化適應(yīng)上難免有一個(gè)過(guò)程。企業(yè)更需在組織上、文化上給他們提供充分的支持。
