![杭州獵頭公司-[尚賢達(dá)]-](/upload/config/9a96c474-f59c-4060-9793-eb31b635ab47.jpg)
——尚賢達(dá)獵頭公司2025年8月成功案例
一、項目背景
2025年7月，浙江某知名電子技術(shù)公司因業(yè)務(wù)拓展及新項目研發(fā)需要，急需招聘一名資源開發(fā)工程師。該職位不僅要求候選人具備豐富的電子材料與器件開發(fā)經(jīng)驗，還需在行業(yè)資源整合、供應(yīng)鏈拓展、技術(shù)應(yīng)用落地等方面有突出的能力。然而，此崗位市場稀缺度高，候選人儲備有限，企業(yè)內(nèi)部招聘在一個多月內(nèi)未取得實質(zhì)進(jìn)展，影響了項目進(jìn)度。
二、委托需求
企業(yè)HR通過行業(yè)口碑找到尚賢達(dá)獵頭公司，并明確了招聘需求：
· 專業(yè)背景：電子工程、材料科學(xué)或相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
· 工作經(jīng)驗：5年以上電子材料或元器件研發(fā)與資源拓展經(jīng)驗；
· 行業(yè)資源：熟悉電子元器件市場，有穩(wěn)定的上游供應(yīng)商及行業(yè)合作資源；
· 綜合能力：跨部門協(xié)作與商務(wù)談判能力突出，具備前瞻性技術(shù)判斷能力。
三、尋訪與篩選過程
接到委托后，尚賢達(dá)獵頭團(tuán)隊迅速啟動項目，采取“三步策略”：
1. 鎖定目標(biāo)人群：依托行業(yè)人才庫與電子技術(shù)細(xì)分領(lǐng)域人脈圈，篩選具備技術(shù)與資源整合雙重能力的候選人。
2. 精準(zhǔn)背調(diào)匹配：對目標(biāo)候選人進(jìn)行技術(shù)能力、行業(yè)資源、職業(yè)穩(wěn)定性等多維度評估，確保與企業(yè)需求高度契合。
3. 快速高效推進(jìn)：在兩周內(nèi)完成首批候選人推薦，企業(yè)立即進(jìn)入面試流程。
四、結(jié)果與反饋
最終，一位來自華東地區(qū)知名電子材料企業(yè)的候選人脫穎而出，具備豐富的材料研發(fā)背景，并在供應(yīng)鏈管理與資源拓展方面成績突出。經(jīng)過兩輪技術(shù)及綜合面試，企業(yè)決定錄用，并在2025年8月順利完成入職。
企業(yè)高層評價：
“尚賢達(dá)不僅在短時間內(nèi)為我們找到匹配度極高的候選人，還通過專業(yè)評估降低了招聘風(fēng)險，幫助我們快速解決了項目用人難題。”
五、案例啟示
此案例再次印證，在高端技術(shù)與資源型崗位的招聘中，獵頭公司的行業(yè)洞察力、資源整合力與高效執(zhí)行力是成功的關(guān)鍵。尚賢達(dá)獵頭公司將繼續(xù)發(fā)揮在電子技術(shù)領(lǐng)域的深度積累，為更多企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的人才解決方案。
