
成功案例
為某醫(yī)療公司成功招聘到運(yùn)營(yíng)院長(zhǎng)
- 獵頭職位:運(yùn)營(yíng)院長(zhǎng)
- 職位年薪:100萬(wàn)以上
- 推薦客戶:某醫(yī)療公司
- 推薦人數(shù):1人
- 尋獵周期:20個(gè)工作日
- 工作地點(diǎn):杭州
- 學(xué)歷要求:碩士研究生以上
- 工作經(jīng)驗(yàn):15年以上
職位信息
1、全面負(fù)責(zé)醫(yī)院內(nèi)部運(yùn)營(yíng)管理工作,制定并執(zhí)行運(yùn)營(yíng)部門近期及中期遠(yuǎn)期戰(zhàn)略,制定醫(yī)院年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)并對(duì)目標(biāo)負(fù)責(zé);
2、負(fù)責(zé)對(duì)醫(yī)院經(jīng)營(yíng)工作計(jì)劃及階段性工作進(jìn)行安排,上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施;
3、協(xié)助協(xié)調(diào)各科室部門之間工作,調(diào)查了解運(yùn)營(yíng)狀況,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正;
4、定期對(duì)全院運(yùn)營(yíng)狀況進(jìn)行評(píng)估,理順醫(yī)院內(nèi)部運(yùn)營(yíng)流程和環(huán)節(jié),提高運(yùn)營(yíng)效率,提升運(yùn)營(yíng)質(zhì)量;
5、負(fù)責(zé)組建和培養(yǎng)運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì),協(xié)助開展員工隊(duì)伍培訓(xùn)、考核評(píng)價(jià)及人才梯隊(duì)建設(shè)工作,滿足醫(yī)院發(fā)展需要;
6、督導(dǎo)醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況,緊密配合市場(chǎng)部關(guān)于對(duì)外合作、渠道管理、推廣策劃及服務(wù)產(chǎn)品開發(fā)等相關(guān)工作的落實(shí);
7、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)制定項(xiàng)目規(guī)劃設(shè)計(jì),建立和完善專業(yè)管理制度和業(yè)務(wù)流程,并推動(dòng)落實(shí);
8、分析醫(yī)院運(yùn)營(yíng)各類營(yíng)銷數(shù)據(jù)及信息,及時(shí)反饋至相關(guān)部門,為高層決策提供依據(jù)。
9、有醫(yī)美醫(yī)院運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,有連鎖醫(yī)院運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。